楊晨辭職事件發生的背後原因並非僅僅是因為他在言語上的不快，而是源於他在河南足球俱樂部所能施展的空間有限。楊晨首次辭職是在足協杯輸給山東泰山後的間歇期前，當天晚上一線隊原計劃放假進入休息階段。然而，楊晨的計劃是讓球隊在8月31日結束假期，而俱樂部卻計劃讓球員在8月28日回來參加俱樂部的三十周年慶典。因為收假時間這個問題導致楊晨和俱樂部的高層發生了不愉快的交流，隨後楊晨在工作群中提出了辭職。然而，僅僅因為放假時間的不一致就分道揚鑣顯然並不是這件事情的全部，背後肯定還有其他問題沒有解決。

眾所周知，楊晨在之前效力過的江蘇舜天和貴州人和等球隊擔任過領隊等職務，他對於球隊管理有自己的一套辦法。來到河南俱樂部後，他也希望有施展自己能力的空間。然而，現實情況是因為俱樂部已經進入國企俱樂部的運營模式，楊晨能做的有限。今年由於不能直接解約南基一，俱樂部在預算上也非常謹慎，無論是內部調整還是引援都受到了限制。

其次，作為一線隊的主要管理者和負責人，楊晨也遇到了一些現實問題。例如，他剛來到球隊不久就被告知南基一不希望他進入更衣室。然而，作為球隊主要管理者，進入更衣室與球員溝通是他的權力。此外，在人員使用方面，楊晨和中方教練組通過建議的方式向南基一提出了意見，但並沒有得到預期的效果。

楊晨確實希望在河南俱樂部做出一些成績，並做了很多準備工作。然而，由於俱樂部今年的預算不夠支持中期更換主帥或讓他擴大影響力，雙方難免都會感到無力。